为加快建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，进一步提高2024年预算绩效目标编制质量，近期，保山市财政局会同第三方，对市委政法委等11个预算单位进行“手把手”指导、“一对一”服务，现场答疑解惑，帮助解决预算单位在绩效目标申报工作中存在的困难问题。

  针对预算单位绩效目标编制基础薄弱，绩效指标设置不合理、不规范等问题，保山市财政局专门组织绩效目标填报培训，从实际操作角度详细说明绩效目标设置的方法、定量指标和定性指标的区别以及怎样科学合理设置绩效目标等。结合具体项目指导预算单位梳理指标体系，解释并规范设置绩效目标，帮助各单位熟悉绩效目标编制工作的流程和方法，实现预算单位项目绩效目标编制全覆盖。

  下一步，保山市财政局将组织资金管理科室、绩效管理科及第三方对预算单位填报的项目绩效目标进行重点审核，并将审核意见及时反馈单位；严格要求预算单位根据财政审核意见对绩效目标进行修改调整完善后提交；把好预算绩效管理工作的第一道关口，切实加强项目支出绩效目标审核，明确将绩效目标作为申请财政资金项目入库的“硬门槛”，严格源头管控；积极推进绩效目标批复，进一步提高预算编制效率和质量，助力财政资金用在“刀刃上”，把“花钱必问效”落在实处。（完）