近年来，普洱市委老干部局围绕离退休干部急难愁盼，用心用情精准施策，从重点人群关爱到推广荣退仪式，一件件老干部关切的热点难点问题得到解决，老干部的幸福生活指数不断提高。

  注重“精准度”，让服务难题不难。制定普洱市各级党委（党组）班子成员挂钩联系老干部制度，定期进行走访慰问，了解其身体状况和生活需求，提供权益维护、医疗保障等咨询和服务。建立离休干部“一人一策”精准服务指南，落实好离休干部生活待遇相关政策。加强特困帮扶资金整合和力量统筹，为困难离退休干部及遗属提供帮扶。创新离退休干部就医措施，改善服务流程，进一步畅通老干部就医“绿色通道”，提供更加便捷、个性、贴心、优质的医疗服务。

  注重“适老化”，让服务方式更优。立足推广荣退仪式，加大市委、市政府对老干部的关心关爱，建立荣誉退休机制，探索出台离退休工作指导员和生活辅导员“两员”工作制度，帮助离退休干部职工合理规划退休生活、积极融入老龄社会、安享幸福充实晚年。围绕老干部优势作用发挥，出台“茶城银发”助力基层治理实施意见，为老干部与社区“牵线搭桥”，推动“在岗履职”到“老有所为”角色转变。

  注重“建管用”，让服务渠道更广。通过建好管好用好老干部学习活动阵地，围绕五级老年教育服务体系推进老年教育，建立老年大学教学点，让老年人就近就便享受“家门口”的老年教育。市老年大学开设茶艺、绝版木刻、三弦等新课程，全年共开办24个专业招收学员2100余人次。依托各级老干部党校，以视频方式连线县（区）开展银发专题宣讲，开办老干部“流动党校”“送教下乡”，推动优质思政教学资源向基层延伸。拓展“一刻钟服务圈”辐射范围，整合各类资源，利用党群服务中心、文化站、综合文化中心、新时代文明实践站等阵地提供为老服务。（通讯员 赵敏）