云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂（以下简称“昆明卷烟厂”）自开展“青苗计划”以来，通过“4维导师护航”“3221培养跟踪”等举措，组织开展“新光分享会”“围炉夜话”等活动助力入职青年员工快速成长。截至目前，昆明卷烟厂2023年新入职青年员工基本实现了岗位与能力的匹配胜任。

  “青苗计划”于2023年8月开始实施，得益于此，新员工陈静蕾入职后就进入车间学习安全培训、工艺质量、设备结构、操作保养、现场保障等相关知识。如今，她已从一名新手成长为制丝车间中控工。

制丝车间青年员工陈静蕾（资料图）。

  “要放开手脚，胆大心细，精准把握好原料的温度、湿度、水分以及工艺流程，才能让每一批次的产品质量越来越好。”对于中控工岗位工作，陈静蕾已经有了自己的心得。在做好本职工作的同时，她还希望参与到工厂竞赛、QC（品质控制）、技改及融媒体共创等项目活动中，不断提升综合职业技能水平。

  此外，新入职员工通过工厂“青苗计划”引导后，可以继续参与“青云平台”完成任务。这些任务来自各个车间及科室，完成之后每个人都会得到相应的积分，最终形成个人的人才“画像”，作为工厂选人用人、评优评先的参考。

  昆明卷烟厂滤棒成型车间操作工明熙媛报名了工厂参观讲解稿英文版的撰写任务，她和3个志同道合的伙伴利用业余时间写出了11880字的英文专业讲解稿。明熙媛表示，今后将加入英文志愿讲解员队伍当中，进一步提升自身的专业技能。

滤棒成型车间青年员工明熙媛（资料图）。

  在“青云平台”发布的首批任务中，昆明卷烟厂制丝车间电气修理工戴龙珠和信息化小组同事报名了房屋土地资源管理系统开发项目，把传统的纸质版资料转换为电子档案，让房屋土地资源管理更加方便快捷。

  戴龙珠表示，“青云平台”让车间的年轻人有更多的机会了解到其他部门的重点工作，搭建了一个展现自我、不断成长的平台。（完）（李曦 张春燕）