今年以来，西山区建立了减负赋能“清单化”制度，围绕“三张清单”把握着力点，锚定落脚点，切实为基层减负，让基层干部有更多时间走出办公室、走进群众，了解群众需求，干事创业。

  在学思践悟中“明责”。西山区认真学习中央、省市关于基层减负工作要求，将“业务怎样开展才不会给基层增添不必要的负担、怎么优化流程才能提升效率”作为工作开展的重要环节，实现以思促行的目的。进而对标对表上级要求，梳理区级具体工作事项清单，确保上级要求理解掌握到位，具体实操一一对应。

  推进全区干部深入走访调研“问需”。基层减负的效果如何，基层干部群众最有发言权。在明确“干什么”的基础上，西山区认真倾听街道、社区干部的想法和心声，把基层党员、干部所需所想作为落实基层减负的重要抓手，列出街道社区干部迫切解决的需求清单，精准匹配需求，基层干部得以明明白白履职，做到站在基层和群众的角度想问题、办事情。

  坚持问题导向“提质”。西山区坚持刀刃向内找问题，围绕精文减会、准入事项、数据共享、考核精简、干部违规借调等方面出台《减负赋能二十条清单》，让街道社区干部看到“减”了的工作，明白“激励”政策有哪些，把更多的心思和精力用到抓落实、干实事上来。

  据悉，今年以来，全区基层减负取得实效，将社区组织工作事务规范为履行职责事项49项、协助服务事项58项，保留外部挂牌4块，设置标识2个，取消不应由社区组织出具的证明事项48个。组织力量对全区126个社区机制牌子进行全面自检自查，共清理整治社区内外部悬挂的标牌、标识879个，清理解散微信、QQ工作群366个，推动基层从“依牌”履职向“依单”履职转变。

  目前，社区干部纷纷反映，摘除了多余牌子，清理了证明事项，工作更明晰了，负担也减轻了，需要社区承担的冗余工作没有了，更有精力服务好辖区群众。（通讯员：晋家贵 记者：熊明）