一线参与社会治理、一线参与重大项目建设、一线参与驻村帮扶……这是云南省普洱市景谷傣族彝族自治县转任职级干部的工作常态。近年来，景谷县高度重视转任职级干部在重点、中心工作中的作用发挥，突出转任职级干部经验优势，在“‘两违’整治、重大项目、驻村帮扶”等工作中不断探索、持续发力，打好“经验牌”二次激活转任职级干部干事创业新动力。

  党建聚力，迅速响应“趁热打铁”齐攻坚。为保持对“两违”工作的高压态势，景谷坚持“党员干部带头＋人民群众紧跟”的模式强力推进“两违”整治工作。比如，在涉及1482宗体量较大、疑难杂症较多的城关镇片区整治工作过程中，通过各级党委（党组）在转任职级干部中首推，组织部门在推荐人选中过滤，优先抽选政治素质过硬、工作经验较丰富的党员干部，响应工作所需于两个小时内迅速集结出70余名转任职级干部，动员部署后第一时间将工作力量送进村（社区）与镇村工作力量形成合力，确保攻坚克难关键期工作热度、进度不减反增，强力推进“两违”整治工作出实效。“这几年来县委、县政府干实事的决心和号召力真的是有目共睹，我一个老同志都抽出来担起了专班办公室总统筹的担子，把年轻时候干过的活计重新理起来又干了一遍，亲身经历着工作有力推进的每个过程，确实是很有成就感的事”县人大常委会办公室抽调“两违”整治工作专班三级调研员吴东辉说。在景谷，像吴东辉这样第一时间响应号召下沉各个“两违”整治战场的转任职级干部还有上百名。

  善管善用，发挥优势“出心出力”共克难。为顺利推进重大项目建设工作，景谷坚持精准化配备，充分发挥转任职级干部“政策清、业务精”的经验优势，推动转任职级干部向项目一线倾斜，采取单位推荐+座谈交流+综合研判等方式，把项目需求、岗位要求与干部工作经历、专业背景、个性特征结合起来，进行“点单式”选派，择优选派协调能力强、善于攻坚克难的85名转任职级干部，组成6个工作组，参与云景林纸年产76万吨化学浆技改扩建项目等重点项目建设工作。此次，云景林纸年产76万吨化学浆技改扩建项目，5名曾担任过部门主要领导、基层工作经验丰富的转任职级干部，在负责征地拆迁工作中，统筹工作组力量，主动聚焦群众堵点、痛点、难点，顺应群众期盼，干出了5个工作日内补偿款到位的“加速度”，有效打消了群众的思想顾虑，为诚信政府树立了好形象。

  明职定责，聚焦振兴“选人用人”论成绩。为破除转任职级干部的放松心态，景谷按照“政治立场坚定、基层经验丰富、协调处理复杂问题能力强”等标准，从担任领导岗位、有过农村工作经历的党员干部中挖掘人选，通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，选派45名有意愿去基层干事创业的转任职级干部到村（社区）任职驻村第一书记，开展驻村帮扶工作。重点聚焦基层党建、乡村振兴等重点工作，发挥老同志站位高、眼界宽、能力强、资源和经验丰富的优势，在软弱涣散村和集体经济薄弱村等突出问题中，帮助乡（镇）党委和村（社区）党组织出主意、想办法，支持村（社区）党组织开展各项工作，为乡村建设拓展思路、增添活力，切实提高乡村治理能力。2024年，7名驻村第一书记、14名驻村工作队员荣获市级驻村第一书记和工作队员表彰。(景谷县委组织部 供稿)