问：2023年以来，东川区人民法院取得了哪些工作成效？

  2023年以来，东川区人民法院（以下简称“东川法院”）坚持公正司法、司法为民，共受理案件6874件，审执结6679件，结案率97.16%。截至2024年8月，在全市法院工作竞赛活动中，连续获得第二片区法院第一的成绩。

  持续强化党建引领，筑牢战斗堡垒

  东川法院坚持把党的绝对领导贯彻到法院工作全过程、各方面，坚持“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”的工作理念，先后获评“头雁党支部”1个，昆明市“春城先锋”示范党支部1个，努力打造“党建+审判”工作新格局。同时加强党建与审判执行业务融合，以积极丰富的党建品牌内涵，打造“五铜”支部品牌，以品牌驱动力实现党建业务深融合、双提升。

  履行审判执行职能，担当服务大局使命

  东川法院聚焦主责主业，依法打击各类犯罪，常态化推进扫黑除恶工作，助推行业治理，发出司法建议14份。对严重危害公共安全、严重影响群众安全感的犯罪，加大惩治力度；扎实开展“利剑护蕾”专项行动，聚焦妇女儿童权益保护热点问题，积极探索“法院+”新型模式，推进执行攻坚，实行“1+N”分段集约执行模式，坚持善意文明执行；持续优化营商环境，妥善化解涉企纠纷，通过强化审判流程精细化管理，推进涉企案件繁简分流，涉企合同纠纷案件平均审理周期为30.46天。

  坚持以人民为中心，持续践行司法为民

  东川法院持续推进诉讼服务建设，全面优化网上立案服务功能，实行送达集约化管理。民事案件网上立案1617件，网上开庭658件，网上退费率、线上调解、网上阅卷成功率、在线鉴定率均达100%；着力抓好人民法庭建设，汤丹法庭积极探索创新“法治同心圆”工作模式，形成以法官为主，充分依靠人民调解力量的大调解模式；积极探索打造“一引领一结合六促进”民族团结新模式，成功申报了昆明市民族团结示范点，主动延伸司法触角，加大环境保护力度，定期到小江流域开展河道巡查，针对“红土地千年龙树”发布云南省首个古树司法保护令；深入推进“法院+N”多元解纷工作协作机制，依托诉调对接中心，与多家单位及行业组织签订诉前矛盾纠纷化解协作机制，推动19个调解组织及30名调解员入驻人民法院调解平台，主动融入基层社会治理大格局，民事案件增幅以及“万人成讼率”连续五年同比下降；开展多形式普法活动，以巡回审判、“模拟法庭”“法庭开放日”等形式，开展主题宣传活动116场次；通过微信、微博等平台累计发布信息700余篇，各类原创普法短视频19个，228篇稿件被省、市、区三级媒体转载。

  紧抓人才队伍管理，增强法院内生动力

  东川法院铺设青年干警成长成才快车道，在全区各机关乃至全市基层法院率先成立以“求实励新 筑梦东法”为思想内涵的青年工作委员会，将青年干警的蓬勃朝气融入审执工作中，建立年轻干部信息库，打造青年人才培养基地。建立健全考评激励机制，进一步激发青年干警积极履职尽责，勇于担当作为。近年来，已有7名青年干警脱颖而出，走上了中层领导岗位，4名优秀青年法官被任命为审判委员会委员，6名青年法官在昆明中院开展的审执质效竞赛活动中被评为“办案标兵”。

  同时大兴调查研究之风，调研课题《政治与业务深度融合的基层司法实践研究》首次中标省高院2024年度重点课题，2名干警撰写的论文获奖；注重法院文化建设，完成院史馆建设和《东川区人民法院志》编撰，策划拍摄党建先进人物事迹片《铁肩与柔情》，建院70周年主题宣传片《探采选炼铸忠诚 高山河谷谱丹心》，青工委主题MV《篇章》，充分展现东川法院文化创造出的热情、和谐、融洽、奋进的环境氛围。

  问：东川区人民法院在青年干警培养方面有哪些具体举措和成效？

  目前，东川法院有87名在职在编干警，平均年龄43.49岁，其中40岁及以下的干警占比达到了44.82%。青年干警已成为东川法院的中坚力量。

  积极搭建成长平台

  东川法院成立了全市基层法院首个青年工作委员会，为青年干警提供成长、成才的舞台。青工委结合地方特色，策划一系列主题活动，组建青年干警志愿服务队等，今年是东川法院建院70周年，发布了由青工委牵头策划，青年干警们自编自导自演的主题MV《篇章》，取得了良好的效果，也进一步激发了青年干警的工作热情和创新活力。

  优化人才选拔机制

  近年来，东川法院通过招录、转任等方式录用了20名公务员，通过建立年轻干部信息库，储备了后备干部26名。同时鼓励青年干警多到艰苦岗位去锻炼，如执行服务中心、立案窗口、派出法庭等。东川法院选派优秀青年干警参与普法强基补短板、乡村振兴等专项活动，办理涉“三农”、赡养、劳动争议、妇女儿童权益保护等民生案件，以进一步提升他们的群众工作能力。

  建立健全考评激励机制

  东川法院制定了完善的绩效考核制度，鲜明树立了“四用四不用”的选人用人导向。这些机制进一步激发青年干警干事创业的热情，涌现出了一批优秀青年干警。有的优秀青年干警脱颖而出，走上了中层领导岗位，多人因工作成绩突出获省、市级通报表扬。他们勇挑重担，冲在审判执行一线，努力践行“鲍卫忠工作法”，为当事人解决了许多实际问题。

  问：东川区人民法院汤丹法庭服务基层建设的创新实践成果有哪些？

  汤丹人民法庭是东川法院的派出法庭，位于海拔2300米的高寒矿区，是昆明市法院系统距离主城区最远、海拔最高的派出法庭，被评为“昆明市第一批特色人民法庭—红土地法庭”。法庭工作辐射东川区汤丹、红土地两镇，服务基层建设的创新实践中，通过以下四个维度，实现了调解服务的全方位提升。

  构建“多元共治”调解体系

  汤丹法庭调解室以乡镇党委为核心，形成法庭、村委干部与基层自治组织紧密相连的法治同心圆工作模式，实现了多方力量的有效整合。成立“汤丹法庭诉调中心”，并将其融入乡镇党委政府矛盾化解大闭环，通过签订框架协议等方式，加强了与基层党组织、政法单位及调解组织的协作，形成了共建共享的基层社会治理格局。

  创新调解服务模式

  汤丹法庭在辖区建立多个法官联络站和巡回审理点，实现了就地立案、调解、开庭、执行，大大提高了调解的便捷性和效率，变被动收案为主动治理。近年来，汤丹法庭联合村委会，依靠联络站和巡回审理点，每年在诉前化解矛盾纠纷百余件，特别是在农村地区易发高发的相邻权纠纷案件，已经连续四年实现零立案。

  同时还设立特色人民调解室，如“丹心耀铜山”调解室，并特邀具有威望的调解员参与，发挥了优秀调解员的品牌效应和引领作用；在乡镇人民调解中心内成立“鲍卫忠群众工作法调解室”，将人民法院的先进经验落实到群众中；在11个村委会成立“同心联合调解室”，形成内外协作的大调解模式，有效在源头化解矛盾，降低了收案数，近三年法庭的诉讼案件降幅都在10%左右。

  注重调解与法治宣传相结合

  汤丹法庭积极开展法治宣传活动，如通过巡回审判、“法治进乡村”等活动，提高群众的法治意识。通过以案说法、模拟法庭等方式，将调解实践与法治教育相结合，实现了调解与普法的双重效果。

  突出专业特色与创新服务

  根据辖区的地域特色，汤丹法庭总结出“一引领一结合六促进”的民族团结工作新模式，丰富了人民法院司法服务内涵，推动铸牢中华民族共同体意识。结合辖区实际情况，集中办理劳动争议类案件，并致力于研究裁审衔接，提高了调解的专业性和针对性。

  东川法院还注重人才培养和法治根基的厚植，将汤丹法庭打造为青年人才培养基地，并开展了多批高质量的青年主题宣传活动。汤丹法庭所在的一支部先后被评为昆明市2021年度“四星级”示范党支部”、昆明市“春城先锋示范党支部”、东川区“头雁党支部”。（完）