今年以来，中国进出口银行云南省分行以教育为基础、合规为目标、理念为引导、活动为手段，结合全行“合规文化跃升年”安排部署，组织开展了形式多样的系列合规专题活动，不断增进员工对“诚实、干净、合规、守信”合规文化理念的思想认同，以合规文化建设赋能分行高质量发展。

  中国进出口银行云南省分行通过用好红色引擎，强化思想认同，组织各支部开展了合规经验分享、监管检查发现典型问题及案例学习讨论等多项“合规”主题党日活动，进一步促进党建与业务工作深度融合，同频共振。

  在提升合规技能方面，中国进出口银行云南省分行持续擦亮“一周一讲”员工培训品牌，探索建立了导师制、揭榜挂帅、飞鹰计划等多项员工培育机制；通过积极引入外部资源，采取“理论+实践”“请进来+走出去”等多种方式，增强培训教育的针对性、实效性；邀请外部律师进行合规专题授课；围绕廉洁从业与职务犯罪开展警示教育培训；与云南省第三监狱、云南省五华监狱开展警示教育活动等，从多个维度提升干部职工合规意识和履职能力。

  同时，中国进出口银行云南省分行激励员工立足岗位、锤炼本领、比拼技能，实现以赛促学、以赛促练、以赛促建，带动工作质效优化提升，全年获多项荣誉。针对近年来进出口银行云南省分行贷款“三查”方面存在的问题开展总结分析，对细化贷前尽调、严格贷中审查、强化贷后管理提出更加明确的工作纪律和管理要求，切实加强信贷业务全流程管理；通过围绕监管检查发现问题，组织开展业务条线合规测试，开展“从违规案例谈合规”专题培训等多种方式，推动贷款“三查”方面顽疾根源性治理。

  此外，中国进出口银行云南省分行对违规行为持“零容忍”态度，研究制定三类问题处罚原则，坚持严管厚爱、精准问责、抓早抓小；在推进业务发展中加大合规监督力度，坚守风险防控底线，使合规管理与业务发展深度融合。

  下一步，中国进出口银行云南省分行将深刻理解积极培育中国特色金融文化的丰富内涵，持续巩固合规文化建设成果，强化合规经营，守牢风险底线，不断推动高质量发展取得新成效。（完）（赵佳）