近年来，大理白族自治州烟草专卖局（公司）积极探索廉洁文化建设新路径，精心打造“苍洱金叶清风韵”廉洁文化品牌，通过构建“1456”廉洁文化品牌矩阵，持续深化干部作风建设“十要十不要”，将廉洁文化融入企业发展的各个环节，为企业的高质量发展和现代化建设注入了强大的精神动力。

  大理州烟草专卖局（公司）聚焦一体推进“融合倡廉”目标，明确了信仰铸廉、修身养廉、教育守廉、文化塑廉4项主要任务，将廉洁文化建设与企业发展战略紧密结合，通过制度落实、教育学习、队伍建设、家风家教、阵地建设、宣传推广6项具体措施，全面推进廉洁文化建设。

开展“苍洱金叶廉政大讲堂”活动（资料图）。

  完善制度体系 强化监督合力

  在完善制度体系方面，大理州烟草专卖局（公司）党委及各县（市）局（分公司）党（总）支部切实履行全面从严治党主体责任，每半年至少召开1次党委（党组织）会议，专题研究党风廉政建设等工作；加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其履行“一岗双责”，落实纪委书记（纪检委员）谈话提醒制度；做实日常监督，延伸“八小时外”监督触角，对酒驾、醉驾等作风问题露头就打；推进纪检监察请示报告工作规范化，各县（市）局（分公司）分管纪检监察工作领导每年向州局纪委报告1次工作。同时，树立“大规范”理念，建立一体监督格局，形成监督合力。

  强化教育培训 筑牢思想防线

  大理州烟草专卖局（公司）进一步强化教育培训引导，各单位、各部门认真落实“110”廉政学习法，会前讲廉10分钟，及时通报典型案例，结合重要节日做好廉政提醒，各级党组织常态化开展“三级书记讲廉政党课”活动；每年“5.10”开启“我要廉”廉洁宣传教育月活动，持续开展“苍洱金叶廉政大讲堂”，通过线上线下相结合的方式，深入学习党内法规，开展红色教育、爱国教育实践活动等。

党风廉政教育示范点（资料图）。

  加强队伍建设 夯实拒腐根基

  大理州烟草专卖局（公司）通过强化能力建设，发扬斗争精神，打造敢于斗争善于斗争的干部队伍；强化廉洁建设，对执纪违纪、执法违法现象零容忍；通过“导师带徒”等模式开展“大练兵”，锻造高素质干部队伍；把落实党风廉政建设责任制、廉洁文化作为中层干部述职述廉、组织生活会的重要内容，促进党员干部发挥好“四个表率”作用；依据“忠诚、干净、担当”好干部标尺，要求党员干部讲党性、重品行、作表率，切实做到“十要十不要”“四少四多”。

  推进家风建设 凝聚倡廉合力

  大理州烟草专卖局（公司）高度重视家庭家教家风建设，开展“清廉家风大家谈”主题大讨论，发动干部员工挖掘身边的清廉家风故事、创作优秀文艺作品，持续开展全员分级家访，发起领导干部家庭助廉活动，为领导干部及家属制定“廉洁套餐”。

  打造文化阵地 厚植清廉沃土

  大理州烟草专卖局（公司）依托大理丰富的文化资源，打造具有地域特色和行业新风气的廉洁文化阵地，各单位结合当地实际打造特色廉洁文化新矩阵。充分发挥州局（公司）廉洁文化浸润作用，通过“红”“廉”结合，利用红色文化教育基地资源，丰富完善党风廉政教育示范点、实践点。同时，大理州烟草专卖局（公司）不断丰富产品文化供给和融合，挖掘廉洁文化“源头活水”，推出“苍洱金叶清风韵”系列作品。

  加大宣传力度 营造廉洁氛围

  大理州烟草专卖局（公司）以及各县（市）局提升廉洁文化传播效力，强化宣传报道文稿质量，结合新媒体平台提升品牌“辨识度”和“贡献度”；应用信息化技术手段，引入线上实体展厅概念，组建“清风宣讲团”，做到“送廉进站（所）、送教入基层”；设置清廉金叶专栏，开展形式丰富的群众性宣传、推广活动，积极向行业内推介“苍洱金叶清风韵”廉洁文化品牌。

干部职工在大理新时代廉洁文化教育中心参观学习（资料图）。

  通过一系列举措，“苍洱金叶清风韵”廉洁文化品牌影响力和引领力不断提升，在大理州烟草专卖局（公司）全体党员干部职工中形成了“廉洁做事，争做勤廉”的行为规范，为企业的高质量发展和现代化建设提供了坚强保障，也为行业内的廉洁文化建设提供了有益借鉴。

  下一步，大理州烟草专卖局（公司）将继续深化廉洁文化建设，不断丰富品牌内涵，拓展品牌外延，让廉洁之风吹遍企业的每一个角落，助力企业在新时代的征程中续写更加辉煌的篇章。（完）（徐成龙 陈志萍）