新华网昆明1月24日电（吴智深、白杨、李歆垚）2024年以来，玉溪市积极贯彻落实《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》，出台《玉溪市贯彻落实“银龄医师”行动计划十条措施》（以下简称《措施》），结合玉溪医疗机构实际情况和群众所缺所盼，通过分层分类高效精准靶向引才，汇总现有退休人才资源，“引进来”“走出去”多方挖掘引进辖区外专家，落实自主权、鼓励“一院一策”，健全服务保障等5个方面10条具体措施，稳步推进全市“银龄医师”引进工作，截至2024年12月30日，全市共成功引进“银龄医师”164人，“银龄医师”引领带动作用逐渐凸显。

　　为保证引进质量，玉溪市对不同层级的卫生医疗机构“银龄医师”人才引进作了详细规范，鼓励全市各级医疗卫生单位引进省外、市外高层次“银龄医师”。

　　作为玉溪市级医疗卫生机构的代表，玉溪市人民医院目前引进“银龄医师”15人，均为高级专业技术人才，其中不乏国家级、省级高层次专家。“我们的‘银龄医师’引进思路是强科室更强、弱科室补短板。”玉溪市人民医院副院长周云波介绍。

　 来自昆明医科大学第一附属医院的儿科主任医师鲁萍教授是和玉溪市人民医院签约的首批“银龄医师”专家之一，她指导了该院临床营养科先后诊断出ADNP（神经发育遗传疾病）综合征、胰岛素样生长因子抵抗、垂体柄阻断综合征及46XXY染色体异常等多例罕见病，指导了科室肥胖、矮小、性早熟规范化诊疗及鉴别诊断，开展了医院空白的生长激素激发试验、性激素激发试验等检查项目。

　　玉溪市立足市内专家人才和已有人才项目，盘活卫生领域现有退休人才资源。积极动员退休医疗卫生人员注册加入云南省“银龄医师”库，同时建立市域“银龄专家库”，目前在库专家614人，实施动态管理。

　　玉溪充分发挥医疗卫生机构主体作用，多样化多层次引才。《措施》明确根据用人需求自主制定计划、设置引进条件，一对一确定合作方式、报酬支付和人员考核等内容；对高层次、急需紧缺专业或其他特需“银龄医师”可实行“一事一议”，根据专家的需求“量体裁衣”制定引才政策。鼓励因地制宜先行先试、创造有示范引领的经验做法。针对示范带动效果较好的单位，县（市、区）给予倾斜支持。

　　玉溪市还积极探索符合“银龄医师”特点、体现行业技术劳务价值的待遇制度，落实好“银龄医师”薪酬待遇保障、生活保障、工作保障，人才科研服务、家属随行安置、人文关怀等相关配套政策措施，并确保一系列关于人才引进和使用政策落到实处。（完）