2024年以来，怒江傈僳族自治州泸水市探索创新“党建+”工作模式，积极打造“银龄党建”品牌，深入挖掘“银发人才”资源，充分发挥离退休干部党员的优势和先锋模范作用，切实推动离退休干部党建提质增效。

  泸水市持续抓好离退休党员干部创新理论的学习，多措并举推动离退休党员干部党纪学习教育走深走实，召开学习会、警示教育、送教上门等40次，抓实组织生活会，开展交流学习70余次。

  同时，泸水市健全完善919名离退休党员干部信息库，确保每名党员都在支部管理；引导和新聘用临近退休15名在职干部担任党建联络员，作为党组织书记后备力量，形成梯级培养链；组织开展“主题党日”活动12次，参与为全市经济社会发展建言献策活动6次，不断增强支部党员理论学习的参与感。

  泸水市还将老干部党建工作紧连全市工作大局，组织离退休干部党支部与5个抵边村党支部开展结对共建，开展各类宣讲62场次，7名公检法司部门临近退休干部到抵边村（社区）担任学校法治副校长；新成立3个“银发人才”专家工作站，举办专题讲座41场次，有效化解群众急难愁盼问题9个，提出产业发展、基础建设等方面意见建议15条，组织公益演出130余人次。同时，针对老干部的不同特点和特长，泸水市积极探索离退休干部“退而不休”的新路径和方法，新成立了泸水市银发心语工作室。该工作室面向全市广大青少年、在职干部职工免费提供心理疏导、法律咨询等服务，致力于打造泸水“银发人才”助力兴边富民的品牌效应。

  此外，泸水市用心用情做好服务管理工作，不断提升精准服务水平，认真落实各级各项关于老干部的生活待遇政策和规定，为老干部征订学习资料280余份；对泸水2106名离退休干部信息进行全面采集、核实，为发挥“银发人才”助力兴边富民行动等提供依据；发放困难帮扶资金56800元；组织开展3次全覆盖走访慰问、1次市情调研、1期“健康大讲堂”和3次重阳义诊，开展36场次荣退仪式。（完）