近年来，云南省烟草烟叶公司以“抓党建引领、强责任落实，抓警企联动、强应急能力，抓文化浸润、强安全意识”为抓手，构建起“党建引领、警企联动、群防群治”的平安企业建设格局，将“枫桥经验”融入企业治理，通过“党建联建”“警企联防”“社区共治”“科技赋能”等多项机制创新，把矛盾化解在基层，把隐患消除在萌芽，为企业高质量发展注入强劲动能。

  党建引领 凝聚平安建设“红色动能”

  云南省烟草烟叶公司党委将平安建设纳入企业发展全局，以规范化党支部建设为抓手，推动“枫桥经验”在企业落地生根。2025年，云南省烟草烟叶公司安全管理科党支部与昆明市公安局经济技术开发区分局阿拉派出所党支部、阿拉街道枫麓社区党总支等开展共建活动，续签《基层党支部共建协议书》，建立“警企联防”“社区共治”机制，通过联合开展安全检查、矛盾纠纷调解等，将党建优势转化为治理效能。

  “我们以安全管理科党支部为示范，与属地派出所、社区党总支开展共建活动，将社会治安综合治理与安全生产深度融合，重点整治厂区及周边治安隐患。”云南省烟草烟叶公司相关负责人介绍，今年云南省烟草烟叶公司已累计开展综合治理检查3次，整改安全隐患 13处，厂区周边小作坊、出租屋安全设施覆盖率提升至98%，火灾隐患同比下降60%。

  警企联动 织密应急作战“防护网”

  云南省烟草烟叶公司与昆明阳宗海风景名胜区消防救援大队深化“防消联勤”机制，开放库区消防设施，联合开展夜间演练、技能比武，实现资源共享；建立突发事件第一时间警情通报制度，实现信息共享；邀请消防指战员对职工进行灭火器使用、逃生技巧等实战培训，实现培训共享，以“三个共享”提升协同作战能力。2024年，云南省烟草烟叶公司微型消防站在技能比武中荣获集体第一名，4名队员获个人奖项。

  文化浸润 筑牢安全生产“思想防线”

  云南省烟草烟叶公司以“人人懂安全，个个会应急”为目标，通过举办“安全知识竞答”“隐患查找”等劳动竞赛，以赛促学，强化“事前预防”能力；通过“安全生产操作实训平台”“消防演练+培训”模式，让职工在模拟中掌握安全操作和应急处置技能；通过邀请交警、派出所警官开展酒醉驾及黄赌毒专项警示教育，以案释法，结合节前教育释放“越往后越严”的信号，筑牢职工纪法意识；打造“竞赛、实践、警示”3个课堂，筑牢职工安全思想防线。目前，职工对本岗位安全知识知晓率达100%，隐患查找率提升40%。

  未来，云南省烟草烟叶公司将重点推进“智慧安防工程、群防群治工程、法治护航工程”三大工程，升级库区监控系统，实现隐患智能识别；发展壮大“职工安全员”队伍，建立完善“隐患随手拍”奖励机制；深化“枫桥经验”实践，完善矛盾纠纷多元化解机制。目标到2025年底，实现厂区及周边安全隐患动态清零，职工安全感满意度保持99%以上，争创省级“平安示范单位”。（完）（杨珏婧）