近年来，为加强辅警队伍建设，云南省昭通市永善县公安局从制度建设、人员招录培训、职业保障等方面多管齐下，精准施策，取得实效。

治安巡逻（资料图）。

  健全制度体系 夯实管理根基

  永善县公安局制定了《警务辅助人员管理办法（试行）》等6项制度，对招录使用、层级管理、考核奖励等细则进行完善，让辅警管理工作有章可循，实现了规范化与制度化。

  同时，永善县公安局在运行中修订完善了多项制度，建立月考评与年终评优相结合的机制，让表现优秀者获得更高的薪酬回报，极大地激发了辅警工作的积极性与主动性，从而在队伍中形成良好的竞争氛围。

业务培训（资料图）。

  优化人员结构 提升队伍活力

  永善县公安局严格招录程序，提高学历层次。2024年以来，永善县公安局通过严把招录关，大专以上学历的辅警占比提升至60.5%，与上年同比增长了37.5%。

  另外，永善县公安局建立总量控制模型和动态调整机制，实现警力下沉，基层一线辅警占比达70%，让更多的辅警能够在治安防控的前沿发挥作用。

护学行动（资料图）。

  强化能力培养 增强实战本领

  永善县公安局通过开展“一周一训”、政治轮训、送教下乡等多项培训，切实提升辅警的业务能力。2024年举办辅警业务专项培训12期，覆盖1000余人次，组织送教下乡6次，建立“同训练、同考核”机制，辅警参训率达到100%。

  培训内容涵盖法律法规、警务技能、应急处置等多个方面。培训通过模拟警情处置训练，提升辅警现场应变能力和执法水平。同时，永善县公安局通过典型培树，推动3名辅警的先进事迹被广泛报道，8名辅警在专项工作中受到市级以上公安机关表彰。

实战训练（资料图）。

  完善职业保障 激发队伍动力

  永善县公安局积极提升辅警的薪酬待遇，增强辅警职业认同感，将辅警工资福利、装备被装等列入本级财政预算。

  2024年起，永善县公安局建立三年增资计划，逐年提高辅警待遇，并在辅警生活和子女入学等方面给予关怀和帮助。相关举措的落地为辅警解决了后顾之忧，让他们感受到了职业价值和工作回报。

转移病重老人（资料图）。

法治宣传（资料图）。

  创新管理机制 规范队伍建设

  永善县公安局建立辅警层级化管理制度，实施“警员+辅警”双轨制，建立优秀辅警人才库，将表现突出的辅警纳入重点培养计划，让辅警明确自己的职业发展路径，提升他们的工作积极性。

  同时，永善县公安局完善监督体系，建立辅警“零违纪”机制。2024年，永善县公安局开展辅警专项督察6次，评选优秀辅警60人，14名辅警受到上级公安机关表彰，有效激发出辅警的工作热情。

  2024年，永善县公安局辅警在参与巡逻防控、交通管理、安保维稳、抢险救灾、救助服务等工作中，协助抓获违法人员100余名，调解纠纷600余起，救助服务群众1000余人次，为维护社会稳定发挥了重要作用，群众满意度明显提升。（完）（龙喜学）