4月17日，云南“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动依法维护职工群众合法权益新闻发布会举行，云南省总工会、云南省高级人民法院（以下简称“省高院”）、云南省人民检察院（以下简称“省检察院”）、云南省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）、云南省司法厅（以下简称“省司法厅”）等部门介绍相关情况。

  完善职工群众权益维护机制

  云南省总工会党组成员、副主席金勇介绍，在健全常态化沟通协作机制方面，云南省总工会与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅召开工作交流会，印发会议纪要，适时研究会商劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等涉及职工群众切身利益的重大问题。2023年以来，召开工作交流会商会10余次，建立完善信息共享、联合调研、典型案例发布等制度，保障职工群众合法权益。

  为健全劳动法律监督机制，云南省总工会与云南省高院、省检察院印发协同推进运用工会劳动法律监督“一函两书”制度的通知，联合省人社厅、省司法厅等部门召开推进会，全面推行“一函两书”制度，推动劳动法律法规执行监督。全省工会共建立劳动法律监督组织2.23万个，去年完成1.7万名监督员培训取证工作。聚焦重点维权事项，向全省用人单位发出劳动法律监督公开提示函，引导带动各级工会敢用善用“一函两书”制度加强职工群众权益维护。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。

  完善劳动领域矛盾纠纷预防调处体系

  云南省高院与省总工会加强“总对总”在线诉调对接，推动《关于建立劳动争议纠纷在线诉调对接机制的通知》落实落地，指导各级工会劳动争议调解服务资源入驻人民法院调解平台，全面提升劳动争议调解质效。2023年至2024年，全省人民法院共委托工会调解案件2.66万件，调解成功2.19万件，调解成功率达82.37%。

  同时，深入开展“检护民生”“检察护企”专项行动，充分发挥支持起诉、检察和解等职能作用，依法维护劳动者合法权益。2024年，云南各级检察机关对权益受损但无力起诉的特定群体，支持提起诉讼1700余件，帮助1.5万余名劳动者兑现劳动报酬近2亿元，办理新就业形态劳动者维权案件8000余件。

  云南省总工会与省人社厅、省高院等9部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，健全多元处理机制，提升协商调解能力。全省工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，为职工挽回直接经济损失近1亿元。

  积极推进新时代“枫桥经验”工会实践

  云南省总工会与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅出台《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，充分发挥工会劳动法律监督、司法建议、检察监督、劳动保障监察和仲裁调解、人民调解的作用，引导企业、职工优先选择协商调解方式有效化解劳动争议。

  为畅通化解渠道，云南成立省总工会劳动争议联合调解中心，指导县级以上地方总工会依托职工服务中心、工人文化宫等阵地，加大劳动争议多元化解平台（联合调解中心）建设力度，积极探索和推进劳动争议化解“商、调、裁、诉、援、执”全链式工作模式。建设运行了“云南省总工会12351服务职工热线”，为职工群众提供“7×24小时”全天候不断档服务，2024年，热线服务总量近5万通，服务职工群众6.4万人次，并通过法律援助、办理劳动争议调处案件，为职工群众直接挽回经济损失7000余万元。

  为发挥典型案例示范带动作用，推动“工会+法院+检察院+人社+司法行政”协作联动机制走深走实，云南省总工会从各地推荐报送的百余个诉调对接、裁调对接、劳动法律监督、法律援助案例中，选取涉及职工休息休假、工伤赔偿、劳动报酬、新就业形态劳动者权益保障等多个方面可学可鉴、具备推广价值的十个典型案例进行发布，将发挥好典型引路作用，切实维护职工群众合法权益。（完）