近年来，昭通市水富市作为云南省融入长江经济带、对接成渝经济区的重要窗口和门户，坚持以高质量人才工作为支撑。

  水富市紧盯新材料产业、医疗教育事业等重点领域，在国家级、省级人才引进政策基础上，构建更为完善的“1+3+N”人才政策体系，累计引进各类人才2169名，为加快发展新质生产力提供了有力的人才保障和智力支撑。

水富经开区人才公寓（2024年4月17日摄）。

  2023年8月以来，水富市对事业单位推行紧缺专业技术人才引进培育办法，通过该渠道引进的人才最高可获得250万元生活补贴、4.8万元租房补贴。对企业推行引才育才激励办法，人才认定通过后最高可获得60万元生活补贴、7.2万元租房补贴或20万元购房补贴。

科研人员在调试机器（2024年4月17日摄）。

  现任水富市投促局统计规划股股长彭程，2021年通过紧缺专业技术人才招聘到水富工作。彭程说：“来到水富工作后，政府给我们提供了住房，里面各种家具都非常齐全，我们直接拎包入住，生活非常方便。除此之外，我们还能享受生活补贴等优惠政策。”

  为解决人才的后顾之忧，水富市不断完善人才服务机制，制定了35条人才服务清单，建立人才驿站，建设人才公寓等，打造立体式人才服务综合体，为全市各类人才提供全方位的高品质服务。

  近年来，水富市围绕乡村振兴培育一批懂技术、懂经营、会经营的新型职业农民和乡村CEO，通过技能实训、技能竞赛、典型选树培育一批“知识型、技能型、创新型”产业工人人才队伍。鼓励党政人才、企业经营管理人才、社工人才等六类人才通过自主学习，提升学历和职业等级，全方位打造与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍。

  同时，水富市还与浙江大学、南京师范大学、昆明理工大学等签订合作协议，建设联合实验室、实习（见习）基地等，建立技术合作攻关、人才互引互培等合作机制。2023年共达成“大院大所大校大企”合作8项，与昆明理工大学合作，选聘科技副总2名、驻企科技特派员1名等。

  为激励人才汇智兴业，发挥人才驱动作用，水富市于4月9日制定方案，致力于把水富打造成为优秀人才向往之地、创新动能集聚之城。2022年8月，浙江碳一新能源有限责任公司与水富市签约年产20万吨锂离子电池负极材料一体化项目，吸引了一批新能源人才。现任当地一家科技公司副总经理的刘聪，于2022年10月来到水富建设云南锂宸生产线，主持了年产5000吨氧化亚硅负极材料项目和年产2万吨天然石墨负极材料项目的建设工作。刘聪对项目在水富的发展前景充满信心，预计今年有2亿元至3亿元的产值。

  据了解，水富市现有各类人才17258名，为发展新质生产力、推动高质量发展奠定了人才基础，为小市办大事、小市创大业提供了人才支撑。（完）（李媛媛 狄家玉 杨娇）