近期，以保险行业为背景，讲述了一个个保险案例的电视剧《蛮好的人生》正在热播，剧中主角将保险从业人员敢于拼搏、奋斗的精神立体地展现在观众眼前。在现实生活中，保险行业也吸引着诸多求职者投身其中，其中不乏青年人。这个充满挑战性的行业让他们在工作中历练、成长，而他们也用自己的青春活力为行业注入了新的能量。

  在中国人寿保险股份有限公司昆明分公司（以下简称“中国人寿昆明分公司”），新锐营育才模式的开展帮助着青年员工迅速掌握行业技能，也让他们在其中探寻着适合自己的职业规划，得到了快速成长，他们也用这份成长诠释着“蛮好的青春”。

  新锐营给予大跨度转行员工的底气

  今年29岁的胡永彬和27岁的牟师润现在同为中国人寿昆明分公司收展三部主管，现任职级组经理、职场准星级导师，他们也是在新锐营中快速成长起来的代表。

  新锐营培训现场（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  在进入保险行业前，胡永彬是一名教师。面对大跨度转行，新锐营给予了她极大帮助。从专业上来说，从教育到保险，她需要全新的知识体系与专业技能；从面对人群来说，从面对孩子到面对成年人，她也需要完全不同的沟通技巧。在新锐营近一年半的时间内，她不断学习保险相关知识，学习如何与客户沟通交流，也在过程中找到了适合自己的职业规划。

  胡永彬正在制作课件（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  “现在我已经可以自主去面对客户，为他们解决保险上的问题。”胡永彬说，如今的她即将离开新锐营，进入战狼营，这也意味着她的职业生涯将步入新的阶段。在学习的过程中，青年员工也可以规划选择自己的职业方向，她希望自己能够向着导师方向发展，走向更大的舞台。

  胡永彬（左）和牟师润（右）探讨工作中遇到的问题（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  与胡永彬一样，牟师润也是大跨度转行的一名员工，从从事车辆检修行业到进入保险行业，学会与客户打交道对他来说是最大的挑战。“新锐营有针对表达能力的课程，让我在这方面有了很大提升。”牟师润表示，新锐营作为公司新兴的育才模式，对青年员工来说是一种福利，让他们进入到新的环境后可以快速融入并成长起来。

  胡开琼（右）与客户沟通交流（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  胡开琼是胡永彬提到的战狼营的一员，作为公司的老员工，是从没有新锐营的时代成长起来的。从医疗行业转行至保险行业的她对此深有感触：“这是公司的新机制，对青年员工来说是很好的成长平台。”她现在也要给新锐营的同学们上课，还会把自己的经历分享给大家，激励青年员工成长。

  他们用青春力量为公司注入新动能

  胡永彬除了曾经是一名教师，还自学成为花艺师、咖啡师，并将自己的技能应用到新的岗位。“我可以把这些长项拓展到我服务的客户中来，让他们有全新的、更好的体验。”她说，多元化的活动可以为客户群体提供多元化的服务，她很庆幸自己的特长也为公司注入了新的动能。

  新锐营的成员们正在开会（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  “我觉得保险永远不会骗人，而是业务员专不专业的问题。”在胡开琼看来，自己虽然并非专业出身，但她也通过不断学习成为了一名合格的保险从业人员。现在的她能很好地服务客户，同时帮助新人迅速成长。 35岁的她进入保险行业8年，她调侃自己从“白衣天使”变成了“黑衣天使”，但这期间其实也经历过四处碰壁以及家人的不理解，她用积极阳光的心态应对困难，迎来了自己的职业高光，也为团队的小伙伴们带来了正能量。

  孟子鹤（中）与小组成员沟通交流（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  与胡永彬和胡开琼不同，孟子鹤是金融专业出身，26岁的她是公司中成长较快的青年，已经从新锐营进入了战狼营。“我毕业以后就进入人寿工作，结合我大学学到的知识，我觉得保险更真实、更带有感情色彩。”正因如此，即使家人有一些偏见，她还是选择了这个行业。她希望自己的专业可以在行业中发挥大作用，通过专业知识以及在工作中获得的经验，为客户提供更好的规划，满足他们的保险需求。

  他们心中关于青春的代名词是……

  你心中是否有关于青春的代名词？在孟子鹤、胡永彬、牟师润、胡开琼4位青年人心中，“敢闯”“敢于突破”“坚持”“真诚”是他们在成长中总结出的关于青春的代名词。

  在孟子鹤看来，对青年人来说，无论是在校园还是步入社会，最重要的就是诚信和真诚，这也是她在从业过程中深有感悟的。

  而胡永彬则认为，青年成长最重要的是坚持，通过坚持让自己成长，也通过坚持获得客户的认可。

  牟师润（右）向孟子鹤（左）请教专业问题（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  牟师润通过在新锐营的学习，学会了要敢于突破自己，不能让自己总是在舒适圈，比如曾经从未上过讲台的他现在可以在讲台上勇敢表达自己了。

  胡开琼表示，年轻人一定要有敢闯、敢拼、敢干的心态，用积极阳光的正能量去改变自己的人生。

  孟子鹤（左）与客户沟通交流（4月17日摄）。新华网发（宋瑞成 摄）

  这是他们在公司成长中的感悟，而他们也只是公司帮助青年成长的缩影。中国人寿昆明分公司收展三部新锐营营长何峻岑介绍，新锐营育才模式的开展是为了通过独立的运作和管理来培养新入职员工以及入职时间不长的员工，旨在帮助员工养成良好的工作习惯，提升专业技能和实现自我的价值。他表示，相信新锐营的运作将源源不断地为公司输送优秀人才，为保险行业发展贡献力量。（完）（罗春明 柴静 徐华陵）