近年来，在云南省昭通市，越来越多留守妇女、全职妈妈、返乡妇女走进社区工厂、就业帮扶车间，实现顺利就业。从深挖本地资源、拓宽多元就业渠道，到精准开展技能培训、实行柔性用工机制，昭通市正层层破解妇女就业顾家难题，全力让妇女实现在“家门口”就业增收。

  在昭通市，苹果、筇竹笋、竹木手工艺等本土业态日趋成熟，上下游完整产业链催生出大量用工缺口。一座座加工车间陆续落地易地搬迁安置区、城市社区、乡村聚居点，服装缝制、生鲜农产品分拣打包、竹艺编织等岗位逐一落地。这些工种门槛较低、上手轻松，工时可灵活调配，契合妇女日常工作节奏，使其逐步成为车间用工主要群体。

镇雄县呢噜坪纺织服装产业园车间内，女员工在缝制服装（资料图）。新华网发（昭通市人力资源和社会保障局 供图）

  不止深耕本地就近就业，昭通市打通内外双向就业通道，联动驻外劳务站点，精准对接省外优质务工资源，为有外出务工意愿的妇女落实交通输送、入职稳岗等暖心帮扶。

  妇女就业有了岗位支撑，技能提升便成为稳岗增收的关键。昭通各地按需施教、因岗培技，持续在服装缝纫、电子组装、家政护理等易上手工种上发力，采用实操教学、师徒帮带方式，让务工经验薄弱的妇女能够快速夯实技能、熟练上手，顺利对接各类务工岗位，实现“培训即就业、学成即增收”。

  在镇雄县，依托纺织产业园组建的服装务工专班实行弹性工作制，解决妇女务工顾家冲突；在巧家县，轻手工车间的毛绒玩具缝制、珍珠打孔等细致工种适配不同年龄女性，劳动强度适中、计酬透明；在威信县，各类手工、电子加工车间普遍推行灵活上岗机制……为平衡家庭照料与车间劳作，昭通各地灵活调整用工方式，持续提升妇女就近就业的可行性和稳定性。

  如今，越来越多妇女走出家庭方寸小院，在家门口的岗位上实现就业增收，撑起了小家幸福，也成为昭通发展中不可或缺的亮丽“风景线”。（完）